高级拓展培训师【巫教官】	中级拓展培训师【王教官】	中级拓展培训师【叶主任】	军事教官【陈教官】
成都拓展行业先驱人物，15年从业经验	退伍老兵，7年教育行业经验	原师范大学学生处主任，10年行业经验	军训教官
高级拓展培训师【肖教官】	军事教官【许教官】	军事教官【王教官】	真人CS实战训练教官
特种兵，兵王，11年拓展训练经验	7年拓展训练经验	6年军训经验	专业CS真人对战指导经验丰富
优秀军事教官			魔鬼训练特训教官【肖教官】

  师资介绍：

    我们拥有一支多元化师资队伍，由具有亲和力的教官、退伍老兵、专业户外活动的教练组成，并持有相应的资格证书，在军训拓展活动中精心指导营员完成每个培训项目，引导营员分享其感悟，对项目涉及的理论加以提升，力求让每位学员从军事化活动中得到最大的收益。我们秉承“善之本在教，教之本在师”理念，把师资队伍建设作为提高人才培养质量的根本保证。特别是近年来坚定不移地实施“军事人才强国”战略，以高层次人才队伍为重点，切实加强师资队伍建设，一支总量充足、结构合理、教学水平高、教学能力强的师资队伍正在形成，较好地满足了军事教学需要。
 

  我们的优势：

1、在项目进行过程中，教官不传授具体的知识，不教授学员完成项目的具体办法。教官需站在更高的位置上，保持冷静的态度，高度的责任心，第一、合理布置项目，监控项目的顺利进行，纠正不安全行为，确保每个学员的人身安全；第二、仔细观察每个学员的表现，发现问题，随时记录。

2、在讨论提升时，教官不是教师，不是批评家，而是一个引路人，主要的作用是引导学员进行反思，开拓学员的思路，打破惯性，让学员们自己找出问题，发掘症结，和提出解决问题的办法。

3、一个好的教官，必须“因材施教”，根据学员的水平、素质，根据项目过程中发现的问题，采用不同的方法，直接或间接地去引导、提出问题，启发学员思考。

4、好的教官，必须善于吸纳新知识，具备开放的工作方式和良好的沟通能力，与学员充分互动。优秀的教官不是理论的谈者，而是在培训过程中能够对具体实务提供操作性强的解决之道——包括对学员在现场提出的案例提供精辟的见解。也就是说，优秀的教官是可以精准把握并引导学员与自己处于同一个学习和理解频道上的人！