新员工融入军事拓展训练

培训背景：

    新员工进入企事业单位一般需半年的时间才能进入角色，真正融入公司的企业文化则需要更长的时间。而员工的业绩很大程度上产生于对企业文化的认同。如何让新人更快更好的融入团队，发挥自己的岗位职责，是很多企业都在探索的课题。有的公司会一开始就让新员工做许多工作，来迅速融入。研究证明，入职前的团队活动会使新员工倍感亲切，从而加强团队融入感，增强团队凝聚力，起到事半功倍的效果。


 

设计思路：

   成都乐易教育培训新人助跑拓展训练根据国内企事业单位实际情况，旨在引导新员工快速的融入公司的企业文化，塑造新员的团队归属感。通过一系列的项目训练，打破新老员工的界限，迅速拉近彼此之间的距离，促进新老员工之间的沟通与融合，使新员工迅速融入团队。
 

培训目标：

   成都乐易教育培训新人助跑拓展训练通过拓展训练的方式增加新员工与老员工的沟通，增强团队亲密感，在拓展训练过程中以更好的方式进行沟通交流，帮助新人迅速融入，适应自己的公司角色。
 

课程收益：

实现从“学校人”到“职业人”的七个转换

转换1、从宏大的“人生理想”向现实的“职业理想”转换

转换2、从青苹果“学校人”到成熟“职业人”的转换

转换3、从单纯的处理问题方式向复杂的人际关系转换

转换4、从系统的理论学习向多方位的实际应用转换

转换5、从散漫的校园生活向紧张的工作模式转换

转换6、从浮躁的心态向逐步理性化转换

转换7、从家长的呵护向自己保护自己转换

树立新人的七个职业习惯

习惯1、将职业当成第二信仰

习惯2、责任、忠诚、敬业--"三位一体"的工作精神

习惯3、融入团队，创造卓越

习惯4、服从--执行的条件反射

习惯5、自动自发--创造性工作

习惯6、惜时如金、要事当先

习惯7、身体、心理、精神--职业长青的三驾马车